Китайский абз. 2 ст. 59 ТК РФ завод
Что такое китайский абзац 2 статьи 59 ТК РФ?
Согласно второй части 59-й статьи Трудового кодекса Российской Федерации, уволенный работник вправе в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении обжаловать его в суде. Если работник не сделал этого в течение месяца, то уволить его можно только после того, как он отработает две недели. Этот период называется ?китайский абзац?.
Когда применяется китайский абзац?
Китайский абзац применяется только в том случае, если уволенный работник не подал в суд заявление об обжаловании приказа об увольнении в течение месяца после получения его копии. Если работник подал заявление в суд, то период отработки не применяется.
Что делать, если работник не отработал две недели?
Если работник, уволенный по китайскому абзацу, не отработал две недели, то он обязан возместить работодателю расходы на его обучение или подготовку. Сумма возмещения определяется соглашением сторон. Если соглашение не достигнуто, то размер возмещения определяется судом.