Самый Лучший Направления Абз. 1 П. 3 Ст. 88
Общие положения
Статья 88 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы оплаты работы по совместительству, в том числе и размер такой оплаты. Часть 1 пункта 3 этой статьи устанавливает, что за работу по совместительству сотруднику должна выплачиваться дополнительная заработная плата.
Оплата по часовой системе
В случае, если сотрудник работает по совместительству по часовой системе, размер оплаты определяется исходя из установленной в организации ставки за час работы и фактически отработанного времени. Ставка за час работы должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Оплата в процентах от оклада
Если сотрудник работает по совместительству на условиях оплаты труда в процентах от оклада, то размер оплаты определяется как установленный процент от оклада по основной работе сотрудника. Размер процента должен быть согласован между сотрудником и работодателем в трудовом договоре.