Самый лучший абз. 1 п. 3 ст. 88
Статья 88 Трудового кодекса РФ - это правовая норма, которая обязывает работодателя выдавать работнику трудовую книжку. В ней фиксируются сведения о трудовой деятельности, переводах на другую работу, увольнениях и награждениях. Но бывают ситуации, когда организация отказывается выдать работнику трудовую книжку. Что делать в таких ситуациях?
Что делать, если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку?
Первое, что нужно сделать - это обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой выдать трудовую книжку. В заявлении укажите причину, по которой вам нужна трудовая книжка. Если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Как обратиться в суд?
Если вы не смогли добиться выдачи трудовой книжки через Государственную инспекцию труда, вы можете обратиться в суд. Для этого необходимо составить исковое заявление в соответствии с требованиями ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ. В исковом заявлении укажите ваши требования, приложите документы, подтверждающие ваше право на получение трудовой книжки, и оплатите государственную пошлину.
Какие последствия могут быть для работодателя?
За нарушение трудового законодательства работодателю могут грозить следующие виды ответственности:
1) Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей;
2) Уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ в виде штрафа в размере до 80 000 рублей или лишения свободы на срок до двух лет.