Абз 2 ст. 59 ТК РФ
Долгосрочность трудового договора
Статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает принцип срочности трудового договора. Однако существует исключение из этого правила, предусмотренное в абзаце 2 данной статьи. Согласно ему, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, т.е. без установления конкретной даты окончания его действия.
Три подзаголовка
Условия заключения безсрочного трудового договора
Преимущества безсрочного трудового договора
Недостатки безсрочного трудового договора
Условия заключения безсрочного трудового договора
Безсрочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
при приеме на работу в государственные или муниципальные учреждения;
при приеме на работу к работодателю - физическому лицу;
при приеме на работу по совместительству.
Во всех остальных случаях срок действия трудового договора устанавливается по соглашению сторон.
Преимущества безсрочного трудового договора
Социальная защищенность работника, так как он может быть уволен только по общим основаниям, предусмотренным законом.
Стабильность трудовой деятельности, так как работник не зависит от окончания срока действия договора.
Возможность профессионального роста и развития на предприятии.
Недостатки безсрочного трудового договора
Для работодателя - невозможность быстро расторгнуть трудовой договор с неэффективным работником.
Для работника - трудности с поиском новой работы, поскольку многие работодатели предпочитают заключать срочные трудовые договоры.